Compétences Comportementales-Entrepreneuriales
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Un employé durable a la capacité, à tout moment de sa vie professionnelle, de conserver, de retrouver ou de trouver un emploi dans des délais raisonnables tenant compte de la situation économique. Il a pris la responsabilité de développer les compétences comportementales-clés qui lui assurent son employabilité et garantissent à l’employeur l’assurance d’une adaptabilité rapide dans son entreprise.
L’employé durable partage les enjeux de son entreprise, est autonome pour bien agir, et agit pour la performance durable de l’entreprise.
La valeur ajoutée est le résultat de l’ensemble des comportements des hommes de l’entreprise. Ces comportements doivent s’articuler autour de 2 principes pour produire de la performance:

  • l’efficacité et l’efficience.

L’employé durable est l’employé qui produit par définition cette valeur ajoutée indispensable pour l’entreprise.
Le parcours pour devenir employable est fondé sur le développement des comportements efficaces et efficients.